▼Twitterより
久しぶりにアメブロを更新しました。3年後、サイバーエージェントの新社長を選出する件についても書きました。
— 藤田晋 (@susumu_fujita) March 19, 2023
25周年
⇒ https://t.co/tBp8st9vTU #アメブロ @ameba_officialより
25周年
https://ameblo.jp/shibuya/entry-12794519878.html
(中略)
3年後、2026年にサイバーエージェントの新社長を内部から昇格させ、私は会長になることを決めました。
きっかけは11年後をイメージした「藤田晋(60)」と書かれた中長期の社内資料を目にしたときでした。
50歳の社長はこの規模の会社としてはまだ若いとは思うけど、
10年なんてあっという間に経つので、
今から準備しないとサクセッション(継承)出来ないと思ったからです。
実際社長をやればやるほど、どんどんこの仕事が引継ぎ困難になっていくことを実感し、
ずっと危機感を持っていました。
最近は60歳という年齢でもみんな全然若いのですが、
サイバーエージェントは20代や30代の若いうちから活躍できることが組織の活力の源泉になっています。
だからこそ象徴的な社長がずっと変わらないことを避けたいのです。
また、大学生の時に「ビジョナリーカンパニー」を読んで感銘を受け、
最初から誰がやっても繁栄していくパブリックカンパニーを創る志でやってきたという自負もあり、
それを証明したい気持ちもあります。
新社長が就任した後については、その先しばらくは私が会長兼CEOとして伴走し、うまくサクセッションが成功すればどこかのタイミングで身を引くつもりです。
どうしても難しければ会長兼CEOとして引き継ぎ可能な会社になるまで、ずっと何年でも仕事を続けるつもりでいます。
無責任な引き継ぎをするつもりはないので、心配な関係者の皆様はご安心くださいませ。
実際、どれだけの難易度かは自分が一番判ってるつもりだし、
ここでつまずく創業社長がとても多いのも重々に承知しています。
あと3年、AbemaTVをしっかりとやり遂げ、
そして自分の最後の大仕事として、
私の代よりもっとずっと会社が成長していくようなサクセッションを万全の準備と体制で遂行し、
必ずや成功させて見せます。
この記事への反応
・俺には分かる、麻雀プロになってMリーグにでるんだよな
・若い人はこういう社長がいる会社に入りたいよね
・2026年、藤田会長に!?
・3年後ドキドキ
・ちゃんとABEMAの先行投資回収してね
1000億円は超えてると思うけど
・創業25周年おめでとうございます。
・すげえなあ、って感心しかないわ…。
・数年後の未来を考えて動く人てスゴいなぁ
ジムの若い子も「何歳までに年収〇〇貰うには、あとこれだけのスキルが必要なんでぇ…云々」て話ししたことあるけど、いい加減に生きてきて私は…て思ったよね😑
・引き継ぎも仕事なんだよな
3年前かなり雑に部長職から身を引いたことは本当に申し訳ないなと思っている
・こういう会社で仕事したかった。これに尽きる
・次の社長は誰になるのだろうか。藤田さんの次なんてプレッシャー尋常じゃないな。
10年以上先のことを考えてるのか。俺なんて明日何食おうかなぁくらいしか考えてないんだがww
さすがに赤字垂れ流しすぎ。
社員一切残らなくて草
ユニクロは柳井会長が引いて業績ガタ落ちして会長再登板になった
次のスーパーマンを作るかスーパーマンが要らない会社にするか
ここでつまずく創業社長がとても多いのも重々に承知しています。
ゴミ信者
アベマの寿命も後3年か…
正社員は役員くらいで、平社員ほとんどいないよ
少しだけ契約社員がいる程度
95%くらいは個人業務委託契約(毎月更新のフリーあつかいだけど出社せよというヤバイやつ)
コアタイムだけかもしれんけど強制出社は下請法違反じゃないのかw
AbemaTVを切る。これだけで新社長の座は安泰よ…w
Abemaはもう一つ何かあれば黒字行くと思うよ
ワールドカップ位のキラーコンテンツがもう一つ2つあれば黒字行きそうなんだけどな
昔CG会社にいた時はそれだったけど
まだそんな業界なの?
まぁ少しゆっくりしてください
あんなの続けてると逆に減っていくよ
なければ潰れてるやろ