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スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part335
145: 2017/11/12(日) 23:31:29.88 ID:YlaVtqcq.net
相談です 
もうかなりの付き合いになる職場の同僚 
互いに愚痴聞いたりご飯行ったり冗談言ったりする仲 
同僚は新人の気に入らない行動があってよく愚痴ってきたんだけど 
その行動は社会人的に問題があったので、指摘したら?ってアドバイスしても 
それは出来ないと言って、新人がその行動をするたびにキレ気味に愚痴ってきてた 
愚痴を聞く側としても改善案があるのに実行しないのでこれ以上何も言えないので 
正直しんどいみたいな話をしたら、じゃあもうこの話はしないようにする みたいな話になったんだけど 

続きます


148: 2017/11/12(日) 23:36:13.29 ID:YlaVtqcq.net
しばらく経ったあとに同僚から新人の行動を観察した結果みたいなものが送られてきて
この行動おかしくない?って言われたんだけど
行動の粗を探すために観察してたの・・・って思ったら凄いゾッとしちゃって
過去に晒しとか受けた経験があったから凄いトラウマスイッチ状態になって普通に引いたから
いや君のほうが怖いわみたいなこと言ったら
てめえにはもう話さねえって返信が来て
冗談とかじゃない真面目なトーンでてめえとかお前って言われたの初めてで凄くパニックになって
こういうの無理だからごめんね・・・ってやんわりと言ったら
君とはもう話さないから安心してほしいみたいな返信が来てから互いに連絡取らなくなって2ヶ月くらい経過してる

続きます

149: 2017/11/12(日) 23:40:42.09 ID:YlaVtqcq.net
基本的に自分の性格的に自分が悪い点あればすぐ謝るんだけど
今回自分悪いところあったかな・・・って思ってこちらから謝罪もできないし
別に同僚に謝ってほしいとかじゃなくていつも通りに話しかけてくれたらそれでいいと思ってるんだけど
喧嘩した状態で同じ職場ってやっぱり気まずいし仲直りしたいんだけど
こっちから歩み寄って声かけて、話さないって言っただろって切れられたらメンタル死ぬし
てめえって言われたショックで胃痛と心療内科受診したレベルなので平和に解決したいんだけど
正直相手の心理がわからないのでどうしようもないでいる・・・
相手はこっちから話しかけて欲しいのか、それとも突き放した手前話しかけられずにいるのか・・・
切れた原因がそんな大事じゃないだけに未だにマジギレしてるわけじゃないとは思うんだけど

150: 2017/11/12(日) 23:47:24.16 ID:YlaVtqcq.net
長々と失礼しました
この先どうすべきかずっと悩んでいることなので
いやこれはお前が悪くね?など何かアドバイスなどありましたらいただけますと幸いです

153: 2017/11/13(月) 00:36:53.29 ID:h3b74cAk.net
>>148
>~と言ったら、~と返信が来て
同僚さんは目の前にいるのに手紙で話し掛けてくるような相手なのかな?

>真面目なトーンでてめえとかお前って言われたの初めて
大丈夫、『返信』と言ってるんだから、貴方は直に聞いたわけでもないし、文面では相手の真意は伝わってないだけだよ!

>行動の粗を探す
社会人としてどうかという行動なら、普通は粗ではなく普通に目に付くものなのに、同僚の行動を凄く悪く取るね!

というか、自分からお前キモイと言っておきながら、自分悪くない!以前通り仲良くして!お前のせいで胃痛になった!勿論相手は私と仲良くしたいと思ってるはず!って凄いメンヘラさんですね

154: 2017/11/13(月) 01:04:16.05 ID:9brsAxdx.net
>>149
相手は黙って自分の愚痴を聞いてほしいんだよ
正しい言動の自分の話を、黙ってウンウン聞いてればいいのに
愚痴吐き穴が生意気にも意見してくるからイライラしてる
相手は関係の修復をできればしたいと思ってるけど
愚痴吐き穴に自分から歩み寄るのは癪なので、あなたがコンタクトを取ってくるのを待ってるし
あなたがそうしてくる人だとも分かってる
そうしたら、快く許してあげようと思ってるし
あなたが許しを得てきた=自分の愚痴も容認したという意思表示だと取る
で、一番最初に戻る
『長年親しくしてきた人』ってのが惜しいなら、とりあえず自分に非があったとか
そんな感じで謝罪して、関係修復したらいいんじゃない

156: 2017/11/13(月) 01:15:53.65 ID:DHd6DE7D.net
>>145
多分だけどその友人さん>>146のように考えてるんじゃないかと
おかしい人って言っても治らないし、そういう愚痴も吐きたくなるんじゃないかな

146: 2017/11/12(日) 23:31:38.38 ID:JvqTplhi.net
>職場で無能くんを教育するときにみんなが心掛けてることを教えて欲しい 

冗談抜きで「教育しない」こと、排除に徹すること
教育しようがどうせ消えれば全て水の泡になるんだから
最初からパワハラにならない程度の厳しい態度で自主退職に追い込んで
まともな人を雇ってもらうようお願いするのが吉
発達障害者を社会から排除するのに手段を選んじゃだめ

188: 2017/11/13(月) 16:40:10.04 ID:ZBsrfDwk.net
>>148
その同僚ってどうしようもなく面倒くさい人間じゃん
新人の行動が気に入らないなら直接指導すればいいのに、
愚痴ばっかりいて指摘したら?と言ったら「それは出来ない」っていうチキン。
そして新人の行動をずーっと観察してそれを口頭で話すならともかく、
文章でリストアップするってのはちょっと度を越えてる。あなたがゾッとするのも当たり前。
その同僚はあなたの事も普段から観察して欠点をあげつらって、
他の人にあなたの陰口言い触らしてるよ?
それにあなたが気づいてなかっただけ。
その後その同僚はずっと無視してるんでしょ?
そんな大人げなくて気持ち悪い同僚とあなたが仲良くしたいってのはおかしい。
職場なのに口をきかないなんて雰囲気最悪になるのにその同僚があえてやってるのは、
自分の思い通りにならないからふて腐れてあなたが不安になるように支配しようとしてるからだよ。
相手が自分が気に入らない反応をしたからって嫌な態度をとって相手に嫌がらせして、相手が折れるのを待つような
性格が歪み切った人間があんたの同僚。
その同僚はあなたから話しかけたら「話さないって言っただろ!!!」ってキレるような頭がおかしい人間だってあなたも気づいてるじゃない。
そんな人間に自分から歩み寄って仲良くする必要ある?
もうその同僚の顔色伺うのやめなよ。
もう同僚は死んだと思って、無視して仕事だけしていくしかない。
その同僚は新人にやったように今もあなたを観察して粗探しし続けて、他の人にあなたの陰口言い触らしてると思いなさい。


編集元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part335